quelques infos :
Le CDD est obligatoirement écrit et doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires (objet, terme du contrat ou durée minimale, description du poste, rémunération...).
Il ne peut être conclu que dans certains cas : remplacement provisoire d'un salarié, augmentation temporaire de l'activité de l'entreprise ou emplois précaires par nature (emplois saisonniers comme ceux du tourisme, centres de loisirs, exploitation forestière, déménagement, hôtellerie, restauration, spectacle, action culturelle, activités d'enquête et de sondage, etc...).
Sa durée doit être indiquée avec précision. Elle est de 18 mois au maximum (renouvellement éventuel compris). Dans certains cas (emplois saisonniers, emplois pour lesquels il est d'usage de ne pas recourir à un CDI en raison de la nature temporaire de l'activité, etc...), la durée n'est pas précisée. Une durée minimum doit alors obligatoirement être mentionnée. Le contrat peut se prolonger jusqu'à ce que le travail pour lequel il a été conclu se termine, sauf si sa durée est limitée par la loi (8 mois maximum pour les emplois saisonniers par exemple).
Le CDD ne peut être rompu avant son terme qu'en cas de faute grave ou cas de force majeure ou avec l'accord des deux parties.
À la fin du contrat, le salarié a droit à une indemnité de fin de travail (6% du montant du salaire total brut touché pendant la durée du contrat).
essaye les prud'hommes.