plupart du temps, les salariés qui font une telle action en justice ne gagne pas le procès.
Voici la définition du harcélement moral dans le code du travail : « Art. L. 122-49. - Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel."

Or, j'ai la preuve que j'ai bien subit des critiques injuste et sur la base de choses mensongers de façon répétées sur mon ancien lieu de travail de la part de mes anciens collègues et mon ancien employeur, tout en sachant que ces critiques sont fausses a rompu mon contrat de travail. Pour moi, il n'y a aucun motif valable de rupture de contrat de travail mais il y a aussi harcelement moral. Mes anciens collègues ont passé leur temps à me critiquer, voire à m'insulter en inventant des mensonges sur moi; et l'employeur les a approuvé. Et parce que c'est plus facile pour lui, il a rompu mon contrat de travail en faisant comme si que ses critiques seraient vrai.
Je peux prouver la véracité de ce que je viens d'écrire. Par contre, mon état de santé ne s'est pas altérer parce que les fait se sont produit sur du court terme.
Pourrais je gagner aux prud'hommes d'après vous? Si oui, combien gagnerais je pour quelque chose comme ça?