Question:
différence entre un licenciement économique et un licenciement normal?
2007-05-11 04:05:58 UTC
quels sont mes droits .?
Sept réponses:
topino
2007-05-11 04:09:36 UTC
Tes droits aux allocations chômage seront les mêmes.

En revanche en cas de licenciement économique, ton patron te verse en général une indemnité, définie dans ta convention de branche.

Mais de toutes façons, même en touchant une indemnité tu ne sera pas "+ riche", car l'ASSEDIC prend en compte cette "prime" pour fixer le délai de carence entre ton licenciement et le début de ton indemnisation (comme pour les congés payés versés, s'il te restait 30 jours de congés, alors les assedic repousseront ton indemnisation d'autan).
laet_21
2007-05-11 11:33:28 UTC
Un licenciement pour motif économique présente quelques particularités au niveau:

- du motif (difficultés économiques, réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité, mutations technologiques ou cessation d'activité),

- de la procédure (avec encore différence selon la taille de l'entreprise et d'il s'agit d'un licenciement collectif ou individuel : délai, consultation des représentants du personnel, plan de sauvegarde de l'emploi,etc)

- du reclassement : proposition d'un convention de reclassement personnalisée (dans les entreprises de moins de 1000 salariés);

- indemnité de licenciement plus importante : en général le double (2/10 au lieu de 1/10 du salaire mensuel x nbre d'année dancienneté), mais aucune incidence sur la date de prise en charge par les ASSEDIC si elle ne dépasse pas celle prévue par la loi ou la convention collective;

- priorité de réembauchage pendant 1 an.
fermeture du compte
2007-05-11 11:18:30 UTC
La différence est que en cas de licenciement économique ton employeur ne peut dans une durée de 6 mois te remplacer par un cdd sauf clauses particulière. Si toutefois il embauche après ton départ tu es en droit de le poursuivre pour licenciement abusif. Pour plus de renseignement vas sur le site sources, sélectionnes dans la liste code du travail et fais une recherche sur le mot licenciement :)

En espérant avoir répondu à ta question
estelle1406
2007-05-11 11:13:00 UTC
Le licenciement économique est effectué pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié qui résulte d'une suppression ou transformation d'emploi ou du refus d'une modification substantielle du contrat de travail par le salarié et lié à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.



Les salariés licenciés doivent être choisis selon un ordre précis, une convention de conversion doit leur être proposée et ils ont une priorité de réembauchage.



Tu peux porter un recours si on engage une personne au poste que tu occupais, car logiquement, il ne doit plus exister après ton départ... sauf si tu es licenciée parce que pour des raisons économiques ils ont voulu baisser ton salaire et que tu as refusé, les mettant alors dans l'obligation financière de se défaire de toi...
nature-elle
2007-05-11 11:12:36 UTC
Le licenciement économique c'est lorsque l'entreprise est en difficultés ; il y a une procédure très spécifique et les calculs sont différents.

Le licenciement ""normal" n'existe pas : il y a le licenciement pour motif réel et sérieux, le licenciement pour faute grave, le licenciement pour faute lourde...

Tes droits dépendent de la durée travaillée avant le licenciement et du type de licenciement (entre celui économique et les autres).
2007-05-11 11:12:13 UTC
Pas de licenciement normal ou pas normal.

Les licenciements sont de 4 types :

- pour incompatibilité d'humeur et accord réciproque

- Pour faute grave (faute professionelle)

- Pour faute lourde (malhonnêteté, vol, violence etc)

- Pour raisons économiques (l'entreprise a plombé sa tréso, et sa marge ne lui permet plus de rémunérer un certain nombre de collaborateurs, avec conseils du comptable souvent)
Marie
2007-05-11 11:10:21 UTC
le licenciement économique s'il est fondé te donne les mêmes droits qu'un licenciement pour motif personnel, mais sans faute lourde ou grave : préavis, indemnité de licenciement, congés payés etc



tu as en plus droit à une adaptation et un reclassement de la part de l'entreprise et une priorité de réembauchage


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