Tout d'abord son CDD a t'il une date de fin ou est-ce juste précisé, jusqu'au retour du salarié absent. En effet, ce genre de contrat n'est pas tenu au 18 mois.
Si par contre, une date y est mentionnée et que son contrat a déjà été renouvellé, son employeur doit mettre une période de carence entre ce contrat et le suivant. Cela inclut bien sur qu'il lui doit tout ce qu'elle doit avoir : prime de précarité de 10 %, congés payés éventuels, prorata de gratification (13e ou 14e mois) si elle existe dans l'entreprise et lui remettre certificat de travail et attestation ASSEDIC. Attention si le délai de carence n'est pas respectée comme suit :
au tiers de la durée du contrat précédent, renouvellement inclus, pour les contrats de 14 jours et plus,
à la moitié de la durée du contrat précédent, renouvellement inclus, pour les CDD de moins de 14 jours, le CDD devient automatiquement un CDI.
La durée du CDD s'apprécie en jours calendaires, mais le délai de carence se décompte en jours d'ouverture de l'établissement concerné.
Toutefois, si tu veux avoir de bonnes informations, je te conseille le site "service public" ou ta femme va voir le RH de sa boîte et il lui expliquera tout cela, car il peut y avoir un cas particulier pour son CDD.