Question:
URGENT le patron a refuser a son salarié deux journée pour un entretien d'embauche est il en faute ???
anonymous
2007-07-23 11:55:53 UTC
mon copain doit passer un entretien d'embauche a bordeaux et il habite a poitiers son patron lui a refuser deux journée afin de s'y rendre et de le passer est il dans son droit ??

Mon copain est en CDD et son contrat se fini fin decembre 2007 son entretien est mercredi a 8h et doit partir la veille a cause du train l'inspection du travail ne repond pas aux appels et le medecin n'a pas voulu faire d'arret maladie quelles sont les solutions qu'y restent ??

URGENT
Six réponses:
yurigeo
2007-07-24 14:22:26 UTC
L'employeur n'est pas tenu de libérer son employé pour ce motif. En cas d'absence, il peut licencier son salarié pour absence injustifiée.



NB: les jours ou heures de "recherche du travail" ne sont pas une disposition légale, c'est ce que prévoient des conventions collectives ou des usages pour les salariés en cours de préavis!!!
claude a
2007-07-23 23:03:04 UTC
Attention !!! Si ton copain s'absente sans l'autorisation de son boss, celà peut-être considéré comme une rupture du CDD à l'initiative du salarié. Et là, ça peut coûter cher !!!!. Si l'employeur estime avoir subi un préjudice, avec preuves à l'appui, il peut très bien poursuivre devant les prud'hommes et demander réparation de ces préjudices. Qu'il essaie plutôt de négocier des jours de CP ...

@Virginie coronne :Les 2 jours ne sont pas inscris dans la loi. Presque toutes les CC le prévoient, mais jamais pour les CDD..
Jacques Hesault
2007-07-23 12:13:23 UTC
Que la demande d'absence soit faite par écrit avec le motif réel de l'absence, qu'elle soit donnée en main propre accompagné de deux témoins puisque le temps est limité.



Qu'il demande à son employeur de lui notifier devant témoins ou par écrit les raisons de son refus.



Attention ne pas passer par un certificat médical ou se placer en infraction au code du travail... ce serait illégal...



Un contrat de travail même en CDD doit être respecté, c'est donc à l'amiable que cela peut s'aranger.



autres possibilites voir si des RTT sont à récuperer



Courage
vinie
2007-07-24 07:10:14 UTC
le patron est en droit de refuser deux jours consécutifs, l'employé à normalemet droit à deux heures par jours pour faire ses recherches et se présenter à des entretiens.

C'est quand même un peu salop de la part de son boss!



La solution? je ne sais pas!

moi je lui prendrait la tête jusqu'à temps qu'il accepte.

N'à t'il pas de CP ou des RTT?
anonymous
2007-07-23 19:34:27 UTC
Bien sur que l'employeur en a le droit... peu en importe la raison... Ton ami peut peut être demander à prendre un jour de RTT s'il en a le droit pour mercredi...



Et puis pour Bordeaux il y a un train a 19H30 le mardi, et un autre vers 12H le mercredi, celà suffit pour faire l'aller et retour... pourquoi 2 jours ???



Je pense que tout est dans la formulation... et le dialogue avec son employeur..
anonymous
2007-07-23 12:00:08 UTC
non il n'en a pas le droit!!

il faut qu'il aille voir son syndicat


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