Bonjour,
L'article L 143-2 du code du travail prévoit que :
"les salaires des employés et ceux des ouvriers bénéficiaires d'une convention ou d'un accord de mensualisation doivent être payés au moins une fois par mois".
Dans la pratique depuis la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978, tous les salariés sont mensualisés.
Il découle des dispositions susvisées que la fréquence du paiement est bien le mois. Il faut donc se référer au premier paiement de salaire que vous avez perçu de votre employeur. C'est à partir de celui-ci que la fréquence mensuelle du paiement se décline.
Exemple, le premier paiement du salaire a été effectué le 24 du mois (et oui contrairement aux idées reçues, le salaire n'est pas forcément versé en début de mois, rien dans la législation n'impose une date précise, seule le paiement au moins une fois par mois est mentionné à l'article L 143-2 précité), tous les 24 des mois suivants, votre salaire devra être payé.
Si cette date n'est pas respectée par votre employeur, il se met en faute et si un préjudice en découle (agios bancaires...), vous pouvez demander réparation à votre employeur en saisissant le Conseil de Prud'hommes le cas échéant (vous devrez dans cette hyothèse apporter les preuves de votre préjudice).
Sachez que si les retards de paiement de votre rémunération sont fréquents, cela constitue un motif de rupture de votre contrat de travail au tort de l'employeur.
Cordialment,