encore un crétin d'employeur qui confond cdd et période d'essai !
en ce qui concerne un cdd, en règle générale il n'est pas obligé de te dire avant le dernier jour s'il compte convertir ton cdd en cdi
mais si ton poste est permanent et que ton cdd n'a pas été utilisé pour un des motifs légaux, même si ton employeur veut terminer ton cdd, tu peux demander la requalification de ton contrat en cdi et si ton CDD est terminé, des indemnités de rupture.
les motifs légaux les plus généralement utilisés sont l'accroissement temporaire de la charge de travail ou le remplacement d'un salarié absent (mais pas d'un salarié qui quitte l'entreprise). Si tu n'es pas dans ce cas de figure, mais dans une sorte de "période d'essai déguisée", ton contrat est en réalité un CDI, et tu as intérêt à saisir le conseil de prud'hommes et même avant que ton cdd ne soit terminé si tu veux garder ton poste.
si le motif indiqué est bien un motif légal, mais qu'en réalité le motif réel est différent du motif indiqué, c'est aussi un CDI
tu as été embauchée pour quelle motif ?