Question:
A t'on le droit de vider et ré-attribuer un bureau in-occupé d'un salarié en longue maladie ?
Gwen
2011-09-04 23:46:40 UTC
Bonjour,
Je dois remplacer un collègue en longue maladie dans quelques jours mais mon futur chef de service ne veut pas m'attribuer son bureau car pour lui il n'en a pas le droit ! Il refuse de vider les tiroirs et armoires des affaires personnels. Le salarié en question est en maladie depuis près d'un an et poursuivra vraisemblablement ainsi jusqu'à sa retraite.
Six réponses:
?
2011-09-06 04:24:11 UTC
Bonjour,



En cas de circonstance exceptionnelles, l'employeur peut faire ouvrir l'armoire personnelle du salairé à condition que ce dernier soit présent ou informé au préalable. Cette mesure doit figurer au règlement intérieur de l'entreprise.



LA bonne méthode : informer le salarié absent de la nécessité de le remplacer et d'attribuer son bureau et son armoire au remplaçant. Lui demander de convenir d'un rendez-vous pour que lui même (ou un membre de sa famille) puisse récupérer ses effets personnels.



EN cas de refus du salarié, faire ouvrir l'armoire et le bureau en présence de témoins (notamment un représentant du personnel) et dans des conditions préservant l'intimité du salarié, et entreposer les effets dans un carton qui sera expédié au salarié absent.



Sinon : déménager l'armoire et le bureau sans les vider et installer un autre mobilier pour le remplaçant.



tgb
Bob
2011-09-05 07:20:50 UTC
Oui, bien sûr.

Les locaux appartiennent au patron et entreposer des affaires personnelles est une tolérance et pas un droit.

Il faut demander au salarié en longue maladie de reprendre ses affaires personnelles ou de les faire reprendre par un autre s'il ne peut le faire lui-même.

Ensuite le bureau et tous ses meubles est totalement libre d'occupation.
2011-09-05 06:53:49 UTC
La nature ayant horreur du vide je dirai oui
Thibault
2011-09-05 08:07:19 UTC
Bien sûr que l'on a le droit car le bureau et tout ce qui est à l'intérieur appartient à l'entreprise.

Les affaires personnelles ne doivent en théorie pas être présentes dans l'entreprise.

Rien n'empêche de faire un carton avec les affaires personnelles et de les mettre à la disposition du salarié.

C'est du devoir de l'entreprise de récupérer et d'utiliser cet espace à bon usage.

Un espace de travail n'est pas une succursale de la maison, à moins que le salarié paye un loyer tous les mois pour entreposer des affaires personnelles.
?
2011-09-05 07:08:26 UTC
Tu peux très bien te renseigner auprès de l'Inspection du Travail si tu n'es pas sûr de la réponse de chef ?
cpo06ANTIBES
2011-09-05 07:05:11 UTC
qu'il te laisse le bureau sans vider les affaires de la personne en question.


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