Question:
Congés annuels en même temps que le conjoint, aidez moi?
Boo bidi boo
2007-05-11 02:11:05 UTC
Bonjour,
Voilà, j'ai un ami qui n'a plus d'enfants à charge et qui est à la retraite dans 3 ans, et il souhaite cette année prendre ses congés en même temps que son épouse. Lui ses congés sont imposés au mois d'août car son entreprise ferme pour le mois, et son épouse non. Mais elle souhaite prendre les vacances en même temps. Mais voilà, l'entreprise de madame refuse de lui donner ses congés, à votre avis c'est normal ou pas ? Merci pour vos réponses.
Neuf réponses:
Butty
2007-05-11 05:56:30 UTC
les salariés ayant des enfants sont privilégiés pour la prise des congés (c'est dans les convention) maintenant tout depend la raison du refus evoqué par son employeur.

A savoir qu'un employeur ne peut refuser qu'une fois la pause de congés. Si elle a pausé du 1er au 15 aout par exemple, elle peut lui presenter une demande du 15 au 31 qui ne pourra pas lui être refusée.
Marsu77
2007-05-12 12:28:59 UTC
Malheureusement tout à fait légal. L'employeur n'est tenu de donner des congés simultanés aux conjoints que lorsque ceux-ci travillent dans la MEME entreprise.

Sinon, en matère de congés, le salarié propose, mais l'employeur dispose... Donc rien à faire.
chamsou
2007-05-11 13:36:28 UTC
voir avec son patron....
nature-elle
2007-05-11 11:00:13 UTC
A mon sens, et sauf évolution de la législation des congés payés, il y a 4 semaines à prendre entre le 1er juin et le 31 octobre, dont obligation de 12 jours minimum consécutifs (droit inaliénable du salarié à se reposer). La 5ème semaine reste "libre" et peut être prise après le 1er novembre.

Cela déterminait (mais cela a certainement changé avec les 35 heures) le nombre de jours dits de "fractionnement" pouvant aller de 1 à 3 jours.

Pour la prise de congés il y a une priorité concernant les salariés ayant des enfants en bas âge ou scolarisés, femmes seules avec enfant(s) à charge, etc... il est donc certain que la priorité qui en constitue une de madame du fait que son conjoint a une période de congés obligatoire vient après les autres...

Mais renseigne-toi auprès de l'inspection du travail car la législation a bien pu changer d'une part et il y a peut-être des modalités particulières selon la convention collectived'autre part ou enfin un "accord de branche" particulier.
louis l
2007-05-11 09:29:46 UTC
il y a obligation de donner 15 jours

dans la mesure ou l entreprise de ne ferme pas



renseigne toi
Padawan
2007-05-11 09:16:03 UTC
voir 2-25

http://revuefiduciaire.grouperf.com/article/3147/hb/rfiduchb3147_5742776.html
odesch
2007-05-11 09:14:45 UTC
Normal peut-être pas, mais légal, oui, désolé.
jactere
2007-05-11 09:32:06 UTC
Pas normale du tout mais effectivement légal. reste la solution de l'arrêt maladie ! !( pourtant contre cette solution mais devant des réactions de patrons bornés que faire! ! )
gtfz7405
2007-05-11 09:33:01 UTC
De tête, le droit du travail détermine les congès payé de la façon suivante :

4 semaines au mois d'aout

1 semaine entre Noël et 1er an

Durant ces périodes la, les congès peuvent être imposés par l'entreprise et ne peuvent pas, sauf raisons fortement justifiées et documentées, refusés au salarié.

Du coup, je ne vois pas bien pourquoi elle ne pourrait pas partir avec lui


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