Question:
Un patron peut il obliger ses employés à venir travailler le samedi (payé) à cause du retard?
La Rousse
2009-05-20 23:07:31 UTC
sachant qu'une semaine normale de travail est du lundi au vendredi ?
Je n'ai pas été travaillé le samedi, est ce que je risque quelque chose ?
Quelle différence entre "heures supplémentaires" et "heures complémentaires"
Ces heures du samedi auraient du être payées en heures supplémentaires, et non imposables
Or sur le bulletin de paye c'est marqué heures complémentaires. Y a t-il une différence ?
Cinq réponses:
yurigeo
2009-05-21 00:34:11 UTC
Les heures complémentaires concernent les employés à temps partiel: ce sont les heures au delà de ce qui est prévu au contrat. Elles ne sont pas majorées, mais le nombre d'heures complémentaires est limité à 10% de l'horaire de référence (si vous êtes à 20H/semaine, vous ne pouvez pas faire plus de 2H/semaine d'heures complémentaires).



Les heures supplémentaires concernent les employés à temps plein, elles sont majorées de 25% pour les 4 premières et de 50% au delà.
pascal s
2009-05-20 23:39:57 UTC
oui et suivant les conventions de ton entreprise ça peut être un cas de licenciement

dans la mienne c'est arrivé
photo64
2009-05-21 00:36:06 UTC
si vous êtes aux 35 heures, il en a le droit (annualisation du temps de travail) mais cela peut aussi dépendre de la convention collective. Les heures complémentaires sont dans la limite de 10% du temps de travail prévu par le contrat, ensuite ce seront des heures supplémentaires. Enfin, pour ne pas s'être présenté au travail il est possible d'engager une procédure de licenciement avec pour motif un abandon de poste qui est considéré comme étant une faute grave (licenciement immédiat sans indemnités mais en conservant tous les droits assedics et autres). Mais avant tout il faut absolument consulter la convention collective qui est différente selon les secteurs.
g smart
2009-05-20 23:49:28 UTC
Tu devrais regarder la convention collective de ton métier
bederboob
2009-05-20 23:14:50 UTC
ds certains cas ,oui et après concertations avec les syndicats


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